Ganzheitliche Funktionen für effizientes Personalmanagement
Wie kann ein modernes HR-Team den Überblick behalten und die gesetzlichen Anforderungen
zuverlässig erfüllen? Unsere Employee Management Platform vereint Zeiterfassung,
Dokumentenverwaltung, Onboarding-Prozesse und Compliance-Tools in einer intuitiven
Anwendung. Sie sorgt für Struktur, Transparenz und einen nachhaltigen Informationsfluss,
von der Einstellung bis zum Austritt. So werden HR-Prozesse konsistent dokumentiert und
sensible Daten geschützt. Unternehmen gewinnen an Planungssicherheit und reduzieren den
Aufwand für Nachweise und Abstimmungen.
Zentrale Datenbasis
Alle Personaldaten an einem Ort
Automatisierte Abläufe
Manuelle Aufgaben reduzieren
Nachweisbare Compliance
Fristen und Vorgaben einhalten
Detaillierte Funktionen im Überblick
Welche Werkzeuge die Employee Management Platform bereitstellt
Zeiterfassung & Abwesenheiten
Arbeitszeiten, Urlaube und Abwesenheiten werden digital erfasst, ausgewertet und exportiert. Mitarbeiter beantragen Zeiten im Self-Service, Führungskräfte prüfen zentral. Damit ist auch die Lohnabrechnung effizient vorbereitet.
Live
Self
verfügbar
2 Wochen
Digitale Dokumentenverwaltung
HR-Dokumente werden verschlüsselt abgelegt und sind für autorisierte
Personen zugänglich. Erinnerungen an Fristen und gesetzliche Aufbewahrungen
sind integriert. Die Revisionssicherheit bleibt gewährleistet.
Live
Sicher
verfügbar
1 Woche
Strukturiertes Onboarding
Neue Mitarbeitende erhalten einen klaren Ablauf und Zugriff auf relevante
Informationen. Aufgabenlisten, Vorlagen und Erinnerungen helfen bei der
schnellen Integration und verringern Koordinationsaufwand.
Check
Schnell
verfügbar
1 Woche
Compliance und Reporting
Alle Pflichtnachweise, Fristen und Prozesse sind systematisch dokumentiert. Berichte lassen sich jederzeit erzeugen. Ein Audit-Trail sorgt für Transparenz gegenüber internen und externen Stellen.
Report
Audit
verfügbar
3 Wochen
Erprobte Schnittstellen
Verbindung mit weiteren HR-Systemen
Lohnabrechnung
Direkte Übergabe der erfassten Zeiten und Personaldaten.
Schichtplanung
Integration von Schicht- und Einsatzplänen im HR-System.
Digitale Signatur
Dokumente rechtssicher digital unterzeichnen lassen.
Single Sign-On
Vereinfachter Zugang per Unternehmens-Login.
1
Automatisierte Prozesse statt manueller Excel-Listen
Während klassische Methoden auf Tabellen und Papierdokumente setzen, automatisiert die Employee Management Platform die Erfassung, Bearbeitung und Auswertung von Mitarbeiterdaten. Routineaufgaben werden beschleunigt, Fehlerquellen reduziert und HR-Teams können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren.
2
Rechtssicherheit und Compliance ohne Zusatzaufwand
Das System berücksichtigt gesetzliche Vorgaben und erinnert proaktiv an Fristen. Dokumentationen sind vollständig nachvollziehbar und revisionssicher. So sinkt das Risiko von Verstößen und die Nachweisführung gegenüber Behörden wird vereinfacht.
3
Zentrale Datenbasis statt Insellösungen
Alle relevanten Informationen sind in einer Plattform gebündelt. HR-Abteilungen behalten stets den Überblick, Mehrfacheingaben und widersprüchliche Datenstände werden vermieden. Prozesse werden durchgängiger und transparenter.
4
Flexibler Zugriff und rollenbasierte Rechte
Die webbasierte Anwendung ermöglicht Zugriff von jedem Arbeitsplatz mit Internetzugang. Unterschiedliche Rollen- und Rechtekonzepte sorgen dafür, dass sensible Daten geschützt und nur autorisiert eingesehen werden können.
Funktionen im Einsatz erleben
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Sie alle Möglichkeiten kennen.
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Persönliche Vorstellung
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